三十年前，当丹超联赛刚成立的时候成立时，招募到外国球员是一件很困难的事情，仅有的让人印象深刻的球员，比如来自尼日利亚的Uche Okechukwu和Friday Elahor曾为布隆德比效力，来自美国的Geoffrey Thomas Gray为欧登塞踢过几场比赛，波尔登克鲁本1909有一位名叫Damir Cerkic的波斯尼亚人。

而今天，情况发生了很大的改变，在过去的两三年里，丹超联赛俱乐部外援数量大大增加，并且正在扩大俱乐部合作。

但怎么会有这么多外援来到丹超呢？

在本篇文章，我们将着手调查外国人到来的原因、他们对丹麦足球的意义以及他们中的一些人如何看待丹麦和丹麦足球。

虽然有些因素看起来充满随机性，有一部分原因是欧洲足球整体取得了更大的发展，但也有一些因素是丹麦足球与众不同的特征。我们在这里仔细研究一下。

1.博斯曼法案加快了球员的流动

消息人士一致指出，博斯曼的判决是转会市场和跨国界球员流量激增的主要导火索，首先是在欧洲，然后扩展到了世界其他地区。

1995年，让-马克·博斯曼和他的律师在欧洲法院赢得了一场官司，赋予博斯曼和欧洲其他足球运动员在合同到期后离开俱乐部的权利。

在此之前，各俱乐部在足协的支持下，有时会阻止球员转会并收取大量的转会费，即使球员的合同已经到期。

但这项影响深远的判决还表示，欧足联和各联赛不能再限制来自欧盟国家的外籍球员的数量，而足球界此后已将这一范围扩大到几乎包括来自世界各地的球员，只是有一些限制和额外的规定。

规则改变并不一定意味着行业也会效仿。 但足球做到了。

2.俱乐部抢占了自由市场

在德甲联赛中，俱乐部和足协曾讨论过达成一种非正式的君子协定，在博斯曼判决后的第一阶段，他们不会互相寻找优秀球员，但他们立即被欧洲其他联赛超越。尤其是英超，它们全心全意地招募外籍球员。

经过几年的时间，对欧盟国家以外球员数量的限制也逐渐放松，在博斯曼法案公布后的10-15年里，无论是欧洲球员，还是特别是南美球员以及后来的非洲球员数量都在欧洲足球的发展不断壮大，尤其是在各大联赛中。

丹超由于规模过小，并没有引领这一发展，但他们也受到了启发。

在这些数字中也可以看到，在博斯曼法案发布后，丹超联赛的外国人数量从27人增加到了80人，如果我们一直追溯到过去几年，丹超联赛每个赛季的外国人人数都在200名左右。

3.全球化与沟通

不仅足球世界变得更加国际化，与20年前，尤其是30年前相比，各行各业的公司在其他国家和大洲进行贸易、购买、销售和招聘，其程度已经颠覆了世界经济。

在丹麦，从司机这样的非技术性工作到高度专业化的IT专家和医生，我们可以在各个方面看到这一点，而在欧洲和世界其他地区，随着大量外国劳动力的出现，这种全球化的发展速度甚至更快。 看看世界杯主办国卡塔尔及其几个邻国，现在他们国内的大多数劳动力都是外国人，而30年前肯定不是如此。

足球不仅通过球员交易实现了全球化，教练和其他工作人员也经常到距离很远的俱乐部任职，特别是在过去的十年里，也有很多俱乐部被收购来由外国投资者投资。

这听起来可能很平常，但通过电子邮件、手机、各种聊天服务、视频通话和不断增加的带宽进行更轻松的通信也使得寻找、预约购买球员变得更容易，并让球员保持警惕。

4.市场流动性

随着全球化的扩展或联系，从一个国家迁移到另一个国家、从一个大陆迁移到另一个大陆也变得更加容易且通常更便宜。

你可以自己订票，价格相对较低，道路状况也有所改善，虽然这听起来完全无关紧要，但雄心勃勃的足球俱乐部实际上并不需要花费大多经历寻找、购买并与那些经常随国家队出差或度假回家的外国人经常在一起。

20-30 年前，这可没那么容易。

它还与这样一个事实相结合：从文化和语言上来说，移居到世界其他地方并能够定居已经变得更加简单。

如今，没有人会对来到丹麦踢球的球员可能只会葡萄牙语、西班牙语或克罗地亚语而很少或根本不会说英语感到惊讶。

如今，懂英语的人比20-30年前要多得多，丹麦俱乐部和欧洲其他国家的俱乐部一样，已经找到了如何简化外国球员接待流程的方法。这并不总是很容易，但经验和专业知识却通过积累变得更加丰富。

5.更完善的球探系统

一些能够利用全球化并更容易进入其他国家和大陆的人是俱乐部的球探和经纪人。因此，你可以问认识的一位经验丰富的体育总监，在九十年代来南美看望并签下一名球员有多困难。

但视频和数据侦察技术取得的突破更大。如果我们愿意的话，明天早上我们就可以订阅球探和数据系统，然后浏览到顶级联赛和U19锦标赛的比赛，从阿根廷南部联赛到日本或新西兰的U21联赛都可以看到，球员的数据、表现也更容易被查看。

现在，确实没有多少障碍能够阻止检验出优秀的球员，这使得在购买球员上冒险的障碍特别低。

6.研究员计划

在瑞典和挪威，他们的计划在某些领域类似于研究人员计划，但在北欧，没有多少的完善程度可以与丹麦足球俱乐部的设置相比较的。

研究人员计划于1992年推出，正如本页表格所示，该计划已被丹超联赛俱乐部广泛用于签约球员。

这个想法是，较大的丹麦公司可以利用该计划来招聘丹麦短缺的专业员工。 多年来，最低工资要求不断提高，而工资长度和税率也随之略有变化。

但基本的想法是成立的：丹麦俱乐部在这一年中吸引了多位知名人士，但价格却比其他非常高的丹麦俱乐部低得多。

数据显示，大部分丹超联赛的外国人都参加了研究计划，而那些没有参加研究计划的人通常是从离丹麦很远的地方引进的非常年轻的球员，或者是小俱乐部的外国人。

该计划因主要适用于足球俱乐部和大型国际公司而受到批评，在某些情况下，这些公司向其经理支付的薪水甚至比该国最大的足球俱乐部向其明星球员支付的薪水还要高。

7.经济显着增长

球队的经济能力对于引进外国人的能力有很大帮助，这么多丹麦俱乐部的财务状况都处于这样的水平，一个球员拿着七位数的薪水根本不是什么值得惊奇的东西。

电视转播、赞助，尤其是球员销售，使得丹超联赛俱乐部收入变得如此之大，以至于更多的俱乐部能够负担得起昂贵的外援，而最大的俱乐部可以在工资上与欧洲类似国家的许多竞争对手竞争。

几年前，主要是最大的几家俱乐部有能力引进外国球员。现在每个俱乐部都有这个能力，在某些情况下连第二级联赛的俱乐部都是如此，在那里你也可以负担得起以前如果你没有夺冠奖金完全无力接触到的外国人。

8.2014年以来的爆炸

过去十年，转会市场规模呈爆炸式增长，球员在每家俱乐部的时间也越来越短。

我们在丹超联赛中也可以看到这一点。

北西兰、中日德兰和哥本哈根已经以数百万欧元的价格出售了外籍球员，许多其他超级联赛俱乐部也是如此。

人员流动率和对下一笔大买卖的追求也鼓励了他们在外国球员身上冒险，此外，在许多情况下，俱乐部认为通过签下一名外国人而不是在国内谈判竞争对手的球员能获得更高的性价比。

当外国国家显然非常愿意从丹超联赛回收球员时，引进更昂贵的球员似乎风险也较小，这也通常适用于那些没有像卡马尔丁·苏莱马纳或丹尼斯·瓦夫罗那样取得巨大成功的人。

在这方面，丹麦也是更大的国际趋势的一部分。

分析机构CIES足球观察站的数据显示，过去五六年，几乎所有主要和中型足球国家的外籍职业球员数量都大幅增加，这在很大程度上与足球场上球员的高流动率有关。

9.容易接近

这并不是因为丹超联赛的外籍球员比大多数欧洲联赛的外籍球员要多得多。

令一些人惊讶的是，与几乎所有其他在欧足联排名中名列前茅的欧洲联赛相比，丹超联赛在欧足联积分中的的排名相当低，甚至排在挪威之后。往往这些小联赛所在国家没有足够的资金来支持从国外引进更多的球员。

但仍有一些因素使得丹超联赛相对容易获得实力强劲的外援。

研究人员计划并不是吸引外国人的唯一因素。近年来，外国俱乐部老板纷纷涌向比利时，又涌向丹麦和葡萄牙，其中需要强调的一件事是，在丹麦可以轻松为来自世界各地的球员获得工作许可，而不需要高薪的支持。

丹麦稳定、平静的社会也很有吸引力，与许多其他足球国家相比，球员本人和他们的家人在这里都更能过着无忧无虑的生活，而且丹麦人的语言能力也处于国际顶尖水平，这使得人们更容易与其他足球国家进行交流。